Avant de commencer à travailler, il te faut signer un contrat d’occupation étudiant. Ce contrat doit toujours être écrit, à durée déterminée (période de maximum 12 mois) et signé par l’employeur et toi. Une copie de ce contrat doit t’être remise par l’employeur.
Il est important de bien lire et comprendre ton contrat avant de le signer car tu y trouveras toutes les informations pour te défendre en cas de non-respect de celui-ci par l’employeur.
A ce titre, il est important d’y trouver :
- Tes données personnelles : identité (nom, prénom), date de naissance et domicile ; celles de l’employeur : nom, prénom, fonction et éventuellement, résidence.
- La date de début et de fin d’exécution du contrat.
- La clause d’essai, qui est automatiquement de 3 jours, peut être indiquée (si elle ne l’est pas, elle existe néanmoins !)
- Le lieu d’exécution de ton contrat
- Une description concise de la ou des fonctions à exercer.
- Ton salaire : La rémunération convenue en euros ou, à défaut, le mode de base de son calcul -y compris les avantages éventuels octroyés en nature (logement, repas…).
- Les dates et le mode de paiement de la rémunération.
- Le lieu où tu seras logé par l’employeur – si tel est le cas.
- La durée journalière et hebdomadaire du travail. Ton horaire peut également s’y trouver s’il n’est pas mentionné dans le règlement de travail.
- La commission paritaire compétente. Celle-ci correspond à ton secteur d’activité professionnelle. Elle te permettra de connaître ton statut (employé.e – ouvrier.e) et ton salaire minimum (celui-ci varie aussi en fonction de ton âge).
- La référence à la loi du 12 avril 1965 concernant la protection de la rémunération des travailleurs.
